Soziale Fragen zählen zu den sensibelsten Belangen des unternehmerischen Handelns. In diesem Bereich werden die maßgeblichen Weichen für die Stellung und Wertschätzung der Mitarbeiter im Unternehmen gestellt, hier entstehen auch Teamgeist und Begeisterung für das Unternehmen. Motivierte Mitarbeiter bringen bessere Leistungen, sie sind die Voraussetzung für ein leistungsfähiges Team, sie sind wichtig für den Erfolg eines Unternehmens.
Die österreichische Zementindustrie hat sich dieser Verantwortung schon bisher verpflichtet gefühlt. Die bereits traditionell gepflogene Praxis der Einbindung und Wertschätzung der Mitarbeiter wird durch den internationalen Wertewandel unterstützt und bestätigt. Die Zementindustrie wird den eingeschlagenen Weg in Abstimmung mit den gesellschaftlichen Rahmenbedingungen fortsetzen.
Für die Mitarbeiter ist nicht nur der Verdienst, sondern zusätzlich eine ganze Reihe anderer Punkte wichtig ist. Es geht um die Stellung im Betrieb, es geht um Mitspracherecht, es geht um einen eigenständigen Verantwortungsbereich, es geht um Aufstiegschancen und um Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung, um sichere und zumutbare Arbeitsbedingungen, es geht um Lob und Anerkennung und natürlich auch um einen sicheren Arbeitsplatz. Fortschrittliche Firmen binden auch die Angehörigen der Mitarbeiter, die Nachbarschaft und die Öffentlichkeit in das Geschehen im Unternehmen ein.
Firmenjubiläen, Tage der offenen Tür, Pensionistenfeiern, Kultur- und Sportveranstaltungen, Spenden oder Sponsoring - alle diese Aktivitäten haben auch einen starken sozialen Aspekt. Dieses Engagement ist der Ausdruck dafür, dass ein Unternehmen bereit ist, auch außerhalb des unmittelbaren Wirkungsbereiches soziale Verantwortung zu übernehmen.